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  民政部日前公布《養老院院長培訓大綱（征求意見稿）》和《老年社會工作者培訓大綱（征求意見稿）》，向全社會公開征求意見。此舉旨在進一步貫徹2019年印發的《關于進一步擴大養老服務供給促進養老服務消費的實施意見》中提出“2022年底前培訓1萬名養老院院長”以及“2022年底前培訓10萬名專兼職老年社會工作者”的任務要求。“專業養老服務人才缺口較大一直是我國養老服務領域長期存在的尷尬，更已逐步成為我國養老服務產業健康發展的一大掣肘。”專家認為，我國養老服務領域正在朝著社會化養老的大格局邁進，在包括制度完善、觀念引導、市場培育等一系列綜合措施的推進下，養老服務業如今正面臨供給與需求亟待盡快實現無縫對接的現狀，其中：“唯有盡快解決人才缺口的關鍵問題，才能讓養老服務業真正有序、健康地循環起來。”

專業養老服務人才一直是養老行業的核心競爭力，中鐵建業養老著力推進養老服務領域專業人才的梯隊建設，努力打造一支專業化、標準化、能吃苦、能戰斗、有凝聚力的養老服務團隊。隨著我國老齡化程度的持續加深，老齡服務需求日益增加，健康老齡產業和養老服務業發展的關鍵是人才培養，只有完善的人才培養體系才能保證老齡產業穩步發展，從而滿足社會對養老服務的需求。目前，中鐵建業養老根據養老服務需求，結合養老服務產業的發展規律，已把養老服務專業人才培養列入到急需緊缺人才培養中，建立人才培養體系，實現養老服務人才培養的專業化，以期吸引更多人到養老服務領域來進行就業和創業。

從“人”出發供給養老服務

事關老人及家庭幸福生活，如何應對日益明顯的供給趨勢正成為養老服務業的一大考驗，能夠提供可被信任的養老服務堪稱個中關鍵，而專業人才更是重中之重。做好專業人才培訓提升執業必要素質是提升養老服務的必然舉措，也是優化養老服務供給的關鍵，這已成為中鐵建業養老養老服務人才隊伍建設和培養機制的重要組成部分。隨著養老服務領域的不斷迭新，中鐵建業養老順應養老服務發展格局做好管理、護理、養老醫護等專業服務對接，之前儲備干部和新入職實習健管的培訓內容均涵蓋了服務實務、管理實務、能力建設等內容，既有理論知識的指導又有實踐應用和能力應用的技巧培訓，科學設置培訓課程，培養高素質、專業化養老服務人才。

想要得到大家對養老服務的認可，關鍵是要能夠在市場上提供符合養老服務需求的優質服務，除了硬件條件外，養老專業人才是大家選擇養老服務的軟條件，有時更是決定性條件。隨著我國老年人口規模擴大，加之“421”家庭模式越發難以應對日益巨大的養老需求，老人養老勢必要更多依賴社會化、專業化的養老服務。養老服務能夠形成有效循環，一方面既能夠對接養老需求，另一方面也能夠帶來包括就業增加、社會投資以及金融市場繁榮等周邊效益。

《“健康中國2030”規劃綱要》提出要為老人提供一體化的養老服務，老人安享晚年是千家萬戶之福，也是社會文明的標志。面對人口老齡化的嚴峻挑戰，中鐵建業養老從細微處著手，為老人真正打造一個舒適、安全、適老的家，打通“堵點”，消除“痛點”，更好滿足老人多樣化、多層次的養老需求，讓老人更有獲得感、幸福感、安全感。