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我國擁有世界上最多的老人，因而養老服務需求量也居世界首位，對具備康復護理、精神慰藉等專業能力服務人才的需求量大，且時間緊迫。月前，在國新辦舉行的《關于推進養老服務發展的意見》政策例行吹風會上，人力資源社會保障部職業能力司負責人王曉君指出將加大養老護理人才培養力度。

養老人才一直是養老行業的核心競爭力，中鐵建業養老著力推進養老護理領域人才的梯隊建設，努力打造一支專業化、標準化、能吃苦、能戰斗、有凝聚力的養老服務團隊。

看著老人慢慢變老，從陌生到依賴，能陪伴他們很幸福。希望在老人能走能動的時候給他們更多的快樂，在他們有感知時，給他們更多歡樂;有味覺時，讓他們品嘗到更多美食。

為了準備即將試運營的海鹽、吉安兩個養老項目，2020年7月，中鐵建業養老旗下九九頤家（海鹽）養老中心、九九頤家（吉安）康養中心的儲備干部、客服、市場營銷人員齊聚中鐵建業養老公司總部，參加為期七天的業務培訓和實踐體驗。

中鐵建業養老把養老服務、養老護理人才培養作為一個重點培訓內容引導和推動，培訓課上，總經理助理陳亮、九九頤家（南昌）康養中心行政院長王俊華為大家講授公司企業文化、日常里的養老工作好經驗好方法，一同探討養老服務問題，并共同攜手宣誓“九九頤家團隊信仰”。

隨著我國老齡化程度的持續加深，老齡服務需求日益增加，健康老齡產業和養老服務業發展的關鍵是人才培養，只有完善的人才培養體系才能保證老齡產業穩步發展，從而滿足社會對養老服務的需求。目前，中鐵建業養老根據養老服務需求，結合養老服務產業的發展規律，已把養老護理專門人才培養列入到急需緊缺人才培養中，建立人才培養體系，實現養老服務人才培養的專業化，以期吸引更多人到養老服務領域來進行就業和創業。